Volumen 8: N.o 2, marzo de 2011
Suzanna Young, MPH; Jacquie Halladay, MD, MPH; Marcus Plescia, MD, MPH;
Casey Herget, MSW, MPH; Carolyn Dunn, PhD
Citaci�n sugerida para este art�culo: Young S,
Halladay J, Plescia M, Herget C, Dunn C. Creaci�n de programas de bienestar
en el trabajo para los empleados gubernamentales de Carolina del Norte, 2008. Prev Chronic Dis 2011;8(2):A48.
http://www.cdc.gov/pcd/issues/2011/mar/10_0069_es.htm. Consulta: [fecha].
REVISADO POR EXPERTOS
Resumen
Antecedentes
Los planes de salud de los empleados estatales ofrecen a veces programas de
bienestar en el sitio de trabajo para reducir la prevalencia de enfermedades
cr�nicas en sus miembros, pero pocos cuentan con una amplia gama de
intervenciones recomendadas por el Grupo de Trabajo de Servicios Preventivos
para la Comunidad.
Contexto comunitario
El Plan de Salud Estatal para Docentes y Empleados Estatales de Carolina del
Norte proporciona cobertura m�dica a aproximadamente 665,000 empleados
estatales, maestros, jubilados y dependientes. De acuerdo con los recibos de
gastos m�dicos, la prevalencia de tener al menos una enfermedad cr�nica o de
ser obeso en los empleados estatales es de aproximadamente el 32%.
M�todos
El Plan de Salud Estatal estableci� una asociaci�n con la Oficina del
personal estatal de la Divisi�n de Salud P�blica de Carolina del Norte y
otras agencias estatales clave para identificar obst�culos burocr�ticos a la
implementaci�n de programas de bienestar en el trabajo dirigidos a los
empleados estatales y para elaborar directrices estatales que resuelvan
estos obst�culos. La Divisi�n de Salud P�blica ha establecido un programa
modelo de sitio de trabajo para guiar el desarrollo de pol�ticas e
intervenciones piloto de bienestar en el trabajo.
Resultados
La primera directriz estatal de bienestar en el trabajo estableci� una
infraestructura de bienestar para los empleados del gobierno estatal y
abord� barreras administrativas que permitan la puesta en marcha de
intervenciones eficaces de bienestar en el sitio del trabajo. Por ejemplo,
las directrices llevaron a ensayar la implementaci�n de un programa
subsidiado de control de peso en el sitio de trabajo. Los resultados
positivos del programa contribuyeron a generar apoyo legislativo para
expandirlo al gobierno estatal.
Interpretaci�n
Es esencial una fuerte colaboraci�n interagencial para guiar las pol�ticas
de bienestar en el trabajo y el desarrollo de programas en el gobierno
estatal. Los planes de salud estatales, las agencias de salud p�blica y las
de personal tienen cada una su funci�n en esta asociaci�n.
